Sind Sie bereit, Ihr Team auf die nächste Stufe zu heben?

Für SaaS-Unternehmen wird es immer schwieriger, gute Sales Experten einzustellen und zu behalten. Da die Branche immer reifer wird, haben gute Kandidaten eine große Anzahl von Möglichkeiten und Unternehmen zur Auswahl. Unsere Kunden berichten, dass die Herausforderung in der Regel nicht die Anzahl der Bewerber für kundenorientierte Positionen ist, denn davon gibt es oft genug. Die Herausforderung besteht darin, die Kandidaten zu finden, die tatsächlich die Fähigkeiten, die Persönlichkeit und die Erfolgsbilanz haben, die Sie suchen.

Nobel hat Sales Fachkräfte an über 80 SaaS-Unternehmen in EMEA vermittelt und knüpft ständig Kontakte und Netzwerke mit aktiven und passiven Kandidaten. In einigen Fällen sind wir bereits zwei Jahre in Kontakt mit einem bestimmten Sales Experten, bevor wir den Kandidaten einem Kunden vorstellen. Aufgrund unseres Fokus, unseres langfristigen Ansatzes und der Tatsache, dass wir von unseren Kandidaten als vertrauenswürdiger Berater wahrgenommen werden, sind wir in der Lage, Ihnen Zugang zu einem neuen und einzigartigen Talentpool zu verschaffen.

Wir rekrutieren für jede Position im typischen SaaS Sales Funnel, in allen Senioritätsebenen: SDR, AE, CSM/AM. Da die Rekrutierung eines VP of Sales eine völlig andere Herangehensweise erfordert als die eines SDR, haben wir spezielle Rekrutierungsteams, die sich auf verschiedene Senioritätsebenen und Komplexität konzentrieren. In einigen Fällen rekrutieren wir auch für andere Positionen, z. B. im Marketing. Für weitere Informationen dazu können Sie uns gerne kontaktieren.

Dies hängt vom Profil, Ihrem Einstellungsprozess und der Attraktivität des Stellenangebots ab. Die schnellste Vermittlung, die wir durchgeführt haben, erfolgte innerhalb von 1 Woche, die längste innerhalb von 3 Monaten (Executive Search). Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung, damit wir Ihnen einen genaueren Hinweis auf den möglichen Zeitrahmen geben können.

Auf jeden Fall – die meisten unserer Kunden haben tatsächlich interne Personalvermittler. Wir sind oft eine Ergänzung zu den eigenen Rekrutierungsinitiativen, kein vollständiger Ersatz dafür. Was manchmal übersehen wird, ist, dass das Sales Team der wichtigste Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg eines B2B-SaaS-Unternehmens ist. Man sollte lieber zu viele Ressourcen dafür haben als zu wenige.

Wir arbeiten mit B2B SaaS-Unternehmen aller Art und Größe zusammen. Von Unternehmen in der Frühphase mit nur 3 Vollzeitstellen über Scale-ups in der Serie A oder B bis hin zu Unternehmen nach dem Börsengang wie Zoom und Snowflake. Wir haben Büros in Berlin und Amsterdam, arbeiten aber auch mit Kunden in anderen europäischen Ländern und in einigen Fällen in den USA zusammen.

Alle unsere Dienstleistungen umfassen standardmäßig:

-Einleitende Beratung
-Kandidatensuche und Sourcing
-Werbe- und Empfehlungskampagnen
-Vorab-Screening von Kandidaten
-Prozessmanagement
-Referenz-Checks
-Nach der Vermittlung/Nachbetreuung

Wir können Ihnen hervorragende Kandidaten auf einer unverbindlichen oder “no cure no pay”-Basis vorschlagen. Alternativ dazu können wir einen engagierten und maßgeschneiderten Prozess anbieten, bei dem Sie von allen Rekrutierungsaufgaben entlastet werden. Darüber hinaus können wir auch ganze (multidisziplinäre) Sales Teams rekrutieren.