Wie wir helfen können

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Karriereberatung

Unser engagiertes Rekrutierungsteam ist immer zur Stelle und hilft, wo es kann. Jeder Berater hat seine Spezialisierung und sein Netzwerk in der SaaS-Branche und kann so maßgeschneiderte Ratschläge und Hinweise geben – von Coaching über Branchentipps bis hin zu Unternehmenshintergründen.

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Umstieg auf SaaS

Von Start-ups bis hin zu Fortune-500-Unternehmen ist Software-as-a-Service ein integraler Bestandteil der Grundlage eines Unternehmens und bietet die notwendige Unterstützung, um einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen und zu erhalten. Einmalige Umsätze sind kein würdiger Konkurrent mehr für monatlich wiederkehrende Einnahmen, und mehr denn je ist der Arbeitsmarkt voll von Möglichkeiten für Erfolgshungrige.

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Wie wir die besten Ergebnisse liefern

Connect

Wir verbinden

Großartige Menschen zusammenzubringen ist das Herzstück unserer Arbeit. Wir verfügen über ein großes Netzwerk in Europas SaaS- und Tech-Branche und bringen Sie gerne mit den besten Talenten der Branche und den coolsten Unternehmen zusammen.

Match

Wir bringen zusammen

Durch einen sorgfältigen Qualifizierungsprozess bringen unsere Berater die perfekten Kandidaten mit ihren idealen Aufgaben zusammen. Wir fordern Sie heraus, beraten Sie und helfen Ihnen, weiterzukommen.

Asses

Wir bewerten

Unser Ziel ist es, SaaS-Unternehmen in Amsterdam und Berlin dabei zu helfen, die besten Sales-Talente für die Tech-Industrie zu rekrutieren. Wir vergleichen Ihre Fähigkeiten mit der aktuellen Situation in diesem Nischenmarkt.

Vertraut von

Frequently Asked Questions

SaaS (Software as a Service) ist ein Vertriebsmodell, bei dem ein Drittanbieter Unternehmen eine Software auf Abonnementbasis zur Verfügung stellt. SaaS ist eine der drei Hauptkategorien des Cloud Computing, neben Infrastructure as a Service (IaaS) und Platform as a Service (PaaS).

Wenn Sie mehr darüber wissen möchten, wenden Sie sich bitte an einen unserer Berater.

Es handelt sich um eine junge und schnell wachsende Branche, in der viele Unternehmen Finanzmittel von Investoren erhalten. Aus diesem Grund ist das Arbeitsumfeld unglaublich schnelllebig und wettbewerbsorientiert, was es dem Einzelnen ermöglicht, zu lernen und gefördert zu werden. In den meisten Unternehmen gibt es immer gute Wachstumschancen mit vielen Karrieremöglichkeiten.

Wenn Sie mehr darüber wissen möchten, wenden Sie sich bitte an einen unserer Berater.

Es ist von Vorteil, wenn Sie bereits über Sales Erfahrung verfügen, aber alle SaaS-Unternehmen unterstützen alle Qualifikationsstufen und Hintergründe. SaaS-Unternehmen suchen oft nach mehrsprachigen Talenten. Wenn Sie also Ihre Sprachkenntnisse nutzen möchten, ist dies ein guter Ausgangspunkt.

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Die Struktur eines SaaS-Verkaufsteams reicht von der Einstiegs- bis zur Führungsebene. Die Rollen und Verantwortlichkeiten innerhalb dieser Teams ändern sich je nach Unternehmen in Abhängigkeit von einer Reihe von Faktoren, einschließlich der Komplexität der Software und des Sales cycle. Nobel Recruitment kategorisiert diese SaaS-Verkaufsrollen basierend auf der Theorie von ‘Winning by Design’.

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Wir arbeiten mit internationalen Unternehmen, von lokalen niederländischen Start-ups bis hin zu internationalen Unternehmen aus dem Silicon Valley. Das können Organisationen mit 5 VZA bis hin zu 1500 oder mehr sein. Unsere Kunden sind auf verschiedene Branchen spezialisiert und entwickeln zahlreiche Arten von Software (IT, HR, FinTech, KI, E-Commerce, Marketing und mehr).

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Wenn Sie in eine AE-Rolle innerhalb Ihres eigenen Unternehmens hineinwachsen wollen, spielen Ihre Leistung und das Tempo des Unternehmenswachstums eine große Rolle für die individuellen Aufstiegschancen. Wenn Sie bereit sind, das Unternehmen zu wechseln , und über umfangreiche Erfahrungen in der Lead-Generierung verfügen, würden wir Ihnen raten, sich bei SaaS-Unternehmen mit einer niedrigeren ACV (Average Contract Value) umzusehen.

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